ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЧЛЕНОВ ПРАВЛЕНИЯ И ВЫСШИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

ПРИНЦИПЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЧЛЕНОВ ПРАВЛЕНИЯ И ВЫСШИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

С каждым членом Правления заключается договор, определяющий условия труда, порядок определения размера вознаграждения, условия компенсации расходов, связанных с исполнением обязанностей члена Правления, порядок прекращения договора. Договор от имени Общества подписывается Председателем Совета директоров Общества либо лицом, уполномоченным Советом директоров. Совет директоров вправе в любое время расторгнуть договор с членом Правления Общества. Условия договора утверждаются Советом директоров Общества.

Вознаграждение высших должностных лиц устанавливается и рассчитывается на основании Политики по оплате труда работников ПАО «МТС» и соответствует следующим принципам:

• соблюдение справедливости и конкурентоспособности вознаграждения;
• связь вознаграждения с личным вкладом и конечными результатами работы Компании в целом;
• мотивация на достижение целевых параметров развития бизнеса в соответствии с установками стратегического развития, утвержденными Советом директоров.

Система вознаграждения высших должностных лиц включает элементы базового вознаграждения и переменной премиальной части:

• базовое вознаграждение — ежемесячный должностной оклад;
• переменная часть вознаграждения определяется результатами деятельности Компании в отчетном периоде в соответствии с внутренними нормативными документами Компании и утверждается Советом директоров Компании, состоит:
  • из краткосрочной системы мотивации — годовая премия, выплачиваемая за выполнение ключевых показателей эффективности, установленных в целом для Компании на соответствующий отчетный период, а также за выполнение функциональных индивидуальных задач, определяемых Советом директоров;
  • программы долгосрочного материального поощрения, направленной на увеличение акционерной стоимости Компании, а также на сохранение долгосрочных трудовых и корпоративных отношений между Компанией и ее менеджментом.

Система ключевых показателей эффективности деятельности ПАО «МТС»

• Корпоративные показатели, которые формируются на базе бизнес-плана Компании и включают в себя основные финансово-экономические, отраслевые и стратегические показатели. Они позволяют отслеживать обобщенные результаты бизнес-деятельности Компании и корректировать стратегию.
• Функциональные показатели, которые формируются на базе стратегий деятельности бизнес-блоков.
• Индивидуальные показатели эффективности формируются на основе задач стратегического характера, стоящих перед конкретным руководителем Компании.

Список показателей и их целевые значения для руководителей Компании утверждаются Советом директоров Компании с предварительным обсуждением в профильных комитетах на ежегодной основе.

В список корпоративных показателей эффективности Президента ПАО «МТС» входят следующие показатели:

• OIBDA;
• доходы;
• показатели экосистемы;
• интегральная оценка выполнения стратегических проектов и развития бизнеса

СТРУКТУРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА В 2020 ГОДУ

Структура вознаграждения состоит из базовых и переменных выплат и зависит от уровня должности в структуре Компании.

Основанием для переменных выплат является достижение результатов по КПЭ в части для долгосрочных выплат, в том числе увеличение акционерной стоимости Компании.

Типовое соотношение по элементам представлено в следующих вариантах.

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕЗИДЕНТА И ЧЛЕНОВ ПРАВЛЕНИЯ

Одной из задач Совета директоров является обеспечение контроля работы Президента и членов Правления, а также оценка результатов их деятельности, которая проводится на основании материалов, одобренных Комитетом по вознаграждениям и назначениям.

Оценка Президента и членов Правления за 2020 год была проведена в соответствии с существующей методикой на основании выполнения ключевых показателей эффективности Компании в целом, функциональных индивидуальных задач и уровня развития компетенций.

Вознаграждение членов Правления и высших должностных лиц по итогам 2020 года

Наименование показателя	Сумма, руб.
Заработная плата	195 218 600
Премии	807 939 057
Компенсации расходов	27 917 523
Иные виды вознаграждений	4 320 072
Итого	1 035 395 252

Наименование показателя	Сумма, руб.
Заработная плата	361 274 463
Премии	1 265 774 027
Компенсации расходов	47 691 309
Иные виды вознаграждений	12 865 627
Итого	1 687 605 426

События после отчетной даты

Член Правлени	Размер доли соответствующего лица в уставном капитале ПАО «МТС» до совершения сделки	Размер доли соответствующего лица в уставном капитале ПАО «МТС» после совершения сделки	Дата, с которой изменилась доля соответствующего лица в уставном капитале ПАО «МТС»
Галактионова Инесса член Правления — первый вице-президент по телекоммуникационному бизнесу	акциями не владела	0,0008%	12.03.2021
Горбунов Александр Евгеньевич член Правления — вице-президент по стратегии и развитию	0,001%	0,0016%	09.04.2021
Ибрагимов Руслан Султанович член Правления — вице-президент по взаимодействию с органами государственной власти и связям с общественностью	0,0190%	0,0197%	09.04.2021
Каменский Андрей Михайлович член Правления — вице-президент по финансам	0,0030%	0,0036%	09.04.2021
Корня Алексей Валерьевич член Совета директоров	0,0469%	0,0571%	09.04.2021
Николаев Вячеслав Константинович Президент, Председатель Правления	0,0051%	0,0058%	09.04.2021
Хомченко Дмитрий Александрович член Правления — вице-президент по информационным технологиям	0,0087%	0,0091%	09.04.2021