ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЧЛЕНОВ ПРАВЛЕНИЯ И ВЫСШИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

ПРИНЦИПЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЧЛЕНОВ ПРАВЛЕНИЯ И ВЫСШИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

С каждым членом Правления заключается договор, определяющий условия труда, порядок определения размера вознаграждения, условия компенсации расходов, связанных с исполнением обязанностей члена Правления, порядок прекращения договора. Договор от имени Общества подписывается Председателем Совета директоров Общества либо лицом, уполномоченным Советом директоров. Совет директоров вправе в любое время расторгнуть договор с членом Правления Общества. Условия договора утверждаются Советом директоров Общества.

Вознаграждение высших должностных лиц устанавливается и рассчитывается на основании Политики по оплате труда работников ПАО «МТС» и соответствует следующим принципам:

  • соблюдение справедливости и конкурентоспособности вознаграждения;
  • связь вознаграждения с личным вкладом и конечными результатами работы Компании в целом;
  • мотивация на достижение целевых параметров развития бизнеса в соответствии с установками стратегического развития, утвержденными Советом директоров.

Система вознаграждения высших должностных лиц включает элементы базового вознаграждения и переменной премиальной части:

  • базовое вознаграждение — ежемесячный должностной оклад;
  • переменная часть вознаграждения определяется результатами деятельности Компании в отчетном периоде в соответствии с внутренними нормативными документами Компании и утверждается Советом директоров Компании, состоит:
    • из краткосрочной системы мотивации — годовая премия, выплачиваемая за выполнение ключевых показателей эффективности, установленных в целом для Компании на соответствующий отчетный период, а также за выполнение функциональных индивидуальных задач, определяемых Советом директоров;
    • программы долгосрочного материального поощрения, направленной на увеличение акционерной стоимости Компании, а также на сохранение долгосрочных трудовых и корпоративных отношений между Компанией и ее менеджментом.

Система ключевых показателей эффективности деятельности ПАО «МТС»

  • Корпоративные показатели, которые формируются на базе бизнес-плана Компании и включают в себя основные финансово-экономические, отраслевые и стратегические показатели. Они позволяют отслеживать обобщенные результаты бизнес-деятельности Компании и корректировать стратегию.
  • Функциональные показатели, которые формируются на базе стратегий деятельности бизнес-блоков.
  • Индивидуальные показатели эффективности формируются на основе задач стратегического характера, стоящих перед конкретным руководителем Компании.

Список показателей и их целевые значения для руководителей Компании утверждаются Советом директоров Компании с предварительным обсуждением в профильных комитетах на ежегодной основе.

В список корпоративных показателей эффективности Президента ПАО «МТС» входят следующие показатели:

  • OIBDA;
  • доходы;
  • показатели экосистемы;
  • интегральная оценка выполнения стратегических проектов и развития бизнеса

СТРУКТУРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА В 2020 ГОДУ

Структура вознаграждения состоит из базовых и переменных выплат и зависит от уровня должности в структуре Компании.

Основанием для переменных выплат является достижение результатов по КПЭ в части для долгосрочных выплат, в том числе увеличение акционерной стоимости Компании.

Типовое соотношение по элементам представлено в следующих вариантах.

Типовое соотношение по структуре вознаграждения

ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕЗИДЕНТА И ЧЛЕНОВ ПРАВЛЕНИЯ

Одной из задач Совета директоров является обеспечение контроля работы Президента и членов Правления, а также оценка результатов их деятельности, которая проводится на основании материалов, одобренных Комитетом по вознаграждениям и назначениям.

Оценка Президента и членов Правления за 2020 год была проведена в соответствии с существующей методикой на основании выполнения ключевых показателей эффективности Компании в целом, функциональных индивидуальных задач и уровня развития компетенций.

Вознаграждение членов Правления и высших должностных лиц по итогам 2020 года

Вознаграждение, выплаченное членам Правления в 2020 году
Наименование показателя Сумма, руб.
Заработная плата 195 218 600
Премии 807 939 057
Компенсации расходов 27 917 523
Иные виды вознаграждений 4 320 072
Итого 1 035 395 252
Вознаграждение, выплаченное высшим должностным лицам в 2020 году
Наименование показателя Сумма, руб.
Заработная плата 361 274 463
Премии 1 265 774 027
Компенсации расходов 47 691 309
Иные виды вознаграждений 12 865 627
Итого 1 687 605 426

События после отчетной даты

В марте — апреле 2021 года изменился размер доли участия ряда членов Правления в уставном капитале ПАО «МТС».
Член Правлени Размер доли соответствующего лица в уставном капитале ПАО «МТС» до совершения сделки Размер доли соответствующего лица в уставном капитале ПАО «МТС» после совершения сделки Дата, с которой изменилась доля соответствующего лица в уставном капитале ПАО «МТС»
Галактионова Инесса
член Правления — первый вице-президент по телекоммуникационному бизнесу
акциями не владела 0,0008% 12.03.2021
Горбунов Александр Евгеньевич
член Правления — вице-президент по стратегии и развитию
0,001% 0,0016% 09.04.2021
Ибрагимов Руслан Султанович
член Правления — вице-президент по взаимодействию с органами государственной власти и связям с общественностью
0,0190% 0,0197% 09.04.2021
Каменский Андрей Михайлович
член Правления — вице-президент по финансам
0,0030% 0,0036% 09.04.2021
Корня Алексей Валерьевич
член Совета директоров
0,0469% 0,0571% 09.04.2021
Николаев Вячеслав Константинович
Президент, Председатель Правления
0,0051% 0,0058% 09.04.2021
Хомченко Дмитрий Александрович
член Правления — вице-президент по информационным технологиям
0,0087% 0,0091% 09.04.2021