Управление дочерними обществами Группы МТС
Корпоративное управление в Группе МТС направлено на неукоснительное соблюдение прав и законных интересов всех акционеров МТС, обеспечение устойчивого функционирования и развития бизнеса, экосистемы МТС, достижение стратегических целей Группы МТС.
Система корпоративного управления направлена на обеспечение эффективного использования инвестиций акционеров и их защиту, помогает развивать цифровую экосистему продуктов МТС и реализовывать стратегические цели во всей Группе компаний с учетом взаимосвязанности и преемственности решений, принятых органами управления МТС.
В МТС существуют следующие участники системы корпоративного управления ДО:
- Акционеры — избрание Совета директоров
- Совет директоров — стратегия, назначение и контроль менеджмента, защита прав и интересов акционеров
- Президент — общее руководство Компанией
- Правление — руководство функциями и направлениями экосистемы
- Телеком
- Entertainment
- Венчурные инвестиции
- Финансовые сервисы
- Технологии
- Медиа
- Облачные и цифровые решения
- Инфраструктура
- Образование
- Искусственный интеллект
В процессе управления ДО МТС придерживается следующих принципов:
- управление ДО осуществляется через представителей МТС, избираемых в органы управления ДО;
- контроль над ДО осуществляется через представителей МТС, избираемых в органы контроля ДО;
- единые стандарты корпоративного управления, включая унифицированные внутренние процедуры принятия решений и типовые корпоративные документы;
- единые стандарты, процедуры в области антикоррупционного комплаенс.
Подходы корпоративного управления зависят от доли владения в Компании.
В компаниях с долей владения МТС менее 50% положения Устава или корпоративного договора защищают имущественные права и интересы МТС.
Доля владения МТС в компаниях более 50% предполагает возможность формировать состав Совета директоров и определять стратегические и приоритетные решения Советов директоров ДО.
При формировании Советов директоров в ДО во внимание принимаются:
- значимость компании для общей стратегии Группы МТС;
- текущий и целевой масштаб бизнеса компании;
- отрасль/индустрия деятельности компании;
- требования законов, регуляторов и бирж;
- баланс между персональным и количественным составом Совета директоров.
При подборе кандидатов в члены Совета директоров ДО учитываются следующие критерии:
- личные навыки, квалификация, опыт;
- знание индустрии и отрасли бизнеса ДО;
- общая занятость, в том числе в других Советах директоров;
- исключение возможного конфликта интересов;
- согласие кандидата, в том числе согласие соблюдать требования антикоррупционного комплаенс;
- положительное заключение по итогам проверки.
Кандидаты для выдвижения в составы Советов директоров ДО согласовываются Президентом МТС или ответственными вице-президентами МТС. Комитет Совета директоров МТС по вознаграждениям и назначениям утверждает перечень ДО, по которым рассматривает информацию о формировании, прекращении и изменении составов Советов директоров.