Управление дочерними обществами Группы МТС

Корпоративное управление в Группе МТС направлено на неукоснительное соблюдение прав и законных интересов всех акционеров МТС, обеспечение устойчивого функционирования и развития бизнеса, экосистемы МТС, достижение стратегических целей Группы МТС.

Система корпоративного управления направлена на обеспечение эффективного использования инвестиций акционеров и их защиту, помогает развивать цифровую экосистему продуктов МТС и реализовывать стратегические цели во всей Группе компаний с учетом взаимосвязанности и преемственности решений, принятых органами управления МТС.

В МТС существуют следующие участники системы корпоративного управления ДО:

  • Акционеры — избрание Совета директоров
  • Совет директоров — стратегия, назначение и контроль менеджмента, защита прав и интересов акционеров
  • Президент — общее руководство Компанией
  • Правление — руководство функциями и направлениями экосистемы
  • Телеком
  • Entertainment
  • Венчурные инвестиции
  • Финансовые сервисы
  • Технологии
  • Медиа
  • Облачные и цифровые решения
  • Инфраструктура
  • Образование
  • Искусственный интеллект

В процессе управления ДО МТС придерживается следующих принципов:

  • управление ДО осуществляется через представителей МТС, избираемых в органы управления ДО;
  • контроль над ДО осуществляется через представителей МТС, избираемых в органы контроля ДО;
  • единые стандарты корпоративного управления, включая унифицированные внутренние процедуры принятия решений и типовые корпоративные документы;
  • единые стандарты, процедуры в области антикоррупционного комплаенс.

Подходы корпоративного управления зависят от доли владения в Компании.

В компаниях с долей владения МТС менее 50% положения Устава или корпоративного договора защищают имущественные права и интересы МТС.

Доля владения МТС в компаниях более 50% предполагает возможность формировать состав Совета директоров и определять стратегические и приоритетные решения Советов директоров ДО.

При формировании Советов директоров в ДО во внимание принимаются:

  • значимость компании для общей стратегии Группы МТС;
  • текущий и целевой масштаб бизнеса компании;
  • отрасль/индустрия деятельности компании;
  • требования законов, регуляторов и бирж;
  • баланс между персональным и количественным составом Совета директоров.

При подборе кандидатов в члены Совета директоров ДО учитываются следующие критерии:

  • личные навыки, квалификация, опыт;
  • знание индустрии и отрасли бизнеса ДО;
  • общая занятость, в том числе в других Советах директоров;
  • исключение возможного конфликта интересов;
  • согласие кандидата, в том числе согласие соблюдать требования антикоррупционного комплаенс;
  • положительное заключение по итогам проверки.

Кандидаты для выдвижения в составы Советов директоров ДО согласовываются Президентом МТС или ответственными вице-президентами МТС. Комитет Совета директоров МТС по вознаграждениям и назначениям утверждает перечень ДО, по которым рассматривает информацию о формировании, прекращении и изменении составов Советов директоров.